CONSULTORÍA
NOM 035
Implementación de la NOM 035 para Empresas
Consultores registrados en la STPS.
¿Qué es la NOM 035 STPS?
La NOM 035 STPS es una norma que establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover entornos de trabajo favorables.
¿En qué ayuda a las empresas la NOM 035 STPS?
Esta norma evalúa el entorno laboral y genera acciones para atender los factores de riesgo psicosocial, así como las condiciones laborales.
¿En qué beneficia a los trabajadores?
Al identificar y mejorar los factores que contribuyen al riesgo psicosocial, los trabajadores pueden desarrollar sus funciones en mejores condiciones laborales, contentos, lo que se traduce en mejora de la productividad y seguridad para ellos, ya que la empresa se preocupa por su bienestar y seguridad.
¿Quiénes está obligado a cumplir con la NOM 035 STPS?
Todas las Empresas.
Sobre Nuestra Consultoría
Cuáles son los Primeros Pasos para Cumplir con la NOM 035 STPS
Entró en vigor este año, el 23 de octubre de 2020
¿Qué deben tener las Empresas?
- La política.
- Las medidas de prevención.
- La identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos.
- La difusión de la información.
- La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial.
- La evaluación del entorno organizacional.
- Las medidas y acciones de control.
- La práctica de exámenes médicos, y los registros.
NOM035
Cómo acelerar su implementación
NOM035
¿Y después del diagnóstico qué? más sobre la NOM035
NOM035
Estrés Laboral – NOM035 Riesgos Psicosociales
¿Cuáles son los principales factores de Riesgos Psicosociales que se tienen que atender?
Liderazgo negativo
Hace referencia al tipo de relación que se establece entre el patrón o y los trabajadores, cuyas características influyen en la forma de trabajar y en las relaciones de un área de trabajo.
Relaciones negativas
Se refiere a la interacción que se establece en el contexto laboral y abarca aspectos como la imposibilidad de interactuar con los compañeros para la solución de problemas
Violencia laboral
En la NOM-035 se contempla como violencia laboral: Acoso, acoso psicológico, hostigamiento y malos tratos tanto de los compañeros de trabajo como de los Jefes.
Condiciones del ambiente de trabajo
Hacen referencia a las condiciones peligrosas, inseguras, deficientes o insalubres de un centro de trabajo y que exigen del colaborador un esfuerzo adicional de adaptación.
Cargas de trabajo excesivas
Hacen referencia a las exigencias que el trabajo impone al colaborador y que exceden su capacidad o que puedan exceder su jornada Laboral o que esta tenga que extenderse.
Jornada que excede lo establecido
Representan una exigencia de tiempo laboral que se hace al trabajador en términos de la duración y el horario de la jornada, convirtiéndolo en factor de riesgo.
Desequilibrio entre trabajo y familia
Cuando constantemente se tienen que atender responsabilidades laborales durante el tiempo dedicado a la vida familiar y personal, o se tiene que laborar fuera del horario de trabajo
Control sobre el trabajo
Se refiere a la limitada capacidad del colaborador para influir y tomar decisiones en los aspectos relacionados con sus actividades cuando el colaborador no tiene autonomía sobre el trabajo que realiza.
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